Parcours
De votre question à une feuille de route claire
Chaque accompagnement Birchpath suit un fil conducteur : comprendre, analyser, décider, agir. Voici comment se déroule une consultation type.
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01
Premier contact
Vous décrivez votre situation via le formulaire ou par téléphone. Nous identifions la consultation adaptée et proposons un créneau sous 48 heures ouvrées. Pour les urgences (convocation, délai de préavis), indiquez la date limite.
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02
Préparation documentaire
Vous recevez une liste personnalisée de pièces à transmettre : contrat, bulletins, courriers employeur, certificats médicaux. Cette étape permet d'utiliser pleinement le temps d'entretien.
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03
Entretien structuré
En cabinet à Honfleur ou en visioconférence, nous parcourons votre chronologie : annonce à l'employeur, durées de congé, indemnisation, retour. Vous pouvez poser toutes vos questions ; nous prenons des notes pour la synthèse.
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04
Note de synthèse
Sous cinq jours ouvrés, vous recevez un document récapitulatif : droits identifiés, échéances datées, modèles de courriers suggérés, contacts utiles. Ce document vous appartient ; vous décidez s'il est partagé avec votre employeur ou un syndicat.
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05
Suivi optionnel
Si la situation évolue — réponse de l'employeur, changement médical — une séance de suivi d'une heure peut être réservée à tarif réduit pour les clients déjà accompagnés.
Ce que vous devez apporter
Contrat de travail, trois derniers bulletins de salaire, convention collective si vous l'avez, tout échange écrit avec l'employeur ou la CPAM. Pour les employeurs : fiche de poste, DUERP, organigramme de l'équipe concernée.
Ce que nous ne faisons pas
Birchpath ne représente pas les clients devant les prud'hommes et ne rédige pas de mises en demeure contentieuses. Nous pouvons orienter vers un avocat partenaire si la situation l'exige.
Prêt à commencer ?
Choisissez une consultation ou décrivez votre cas lors du premier contact.