Consultation congé maternité et retour au travail

Pour qui est cette consultation

Cette consultation s'adresse aux salariées qui souhaitent comprendre précisément leurs droits avant la déclaration à l'employeur, celles déjà en congé qui reçoivent des propositions de retour anticipé, et celles qui préparent leur reprise après plusieurs mois d'absence.

Ce que nous examinons ensemble

Nous parcourons votre situation contractuelle point par point : durée légale et conventionnelle du congé, périodes obligatoires, possibilité de report ou de fractionnement, maintien de salaire complémentaire, et protection contre le licenciement pendant la grossesse et le congé.

Après la consultation

Vous repartez avec une feuille de route datée : quand informer l'employeur, quels justificatifs transmettre, comment formuler une demande d'aménagement, et quels recours existent si votre employeur conteste vos droits.

Prochaine étape

Réservez un créneau via le formulaire de contact en précisant votre date d'accouchement prévue ou votre date de reprise envisagée.

Public concerné

Salariées enceintes ou en congé maternité, conjointes concernées par le congé de paternité, et salariées préparant leur retour.

Ce qui est inclus

• Revue de votre contrat, convention collective et accords d'entreprise
• Calcul des durées de congé prénatal, postnatal et de pathologie
• Vérification du maintien de salaire et des indemnités journalières
• Préparation de la demande d'aménagement ou de temps partiel au retour
• Note écrite récapitulative sous 5 jours ouvrés

Ce qui n'est pas couvert

• Représentation devant le conseil de prud'hommes
• Rédaction de contentieux ou mise en demeure
• Suivi médical ou accompagnement psychologique

Déroulement

1. Envoi des documents (contrat, bulletins, courriers employeur) 48 h avant
2. Entretien structuré d'une heure et demie
3. Analyse croisée Code du travail / convention / usages entreprise
4. Remise de la note de synthèse avec calendrier des échéances

Documents à préparer

Rassemblez votre contrat de travail, les trois derniers bulletins de salaire, tout courrier reçu de l'employeur ou de la CPAM, et votre déclaration de grossesse si disponible.