Consultation congé parental et partage familial

Comprendre le congé parental dans votre contexte

Le congé parental n'est pas une simple prolongation du congé maternité : il modifie la relation au contrat de travail, ouvre des droits à indemnisation, et peut être partagé entre les deux parents avec des règles de répartition précises.

Points que nous traitons

Durée initiale et renouvellements, passage du temps plein au temps partiel, conséquences sur la fin de contrat à terme, et articulation avec d'autres congés (paternité, proche aidant). Nous intégrons aussi les spécificités de votre convention collective lorsqu'elle prévoit des garanties supplémentaires.

Pour les employeurs

Cette consultation peut être commandée par un responsable RH souhaitant anticiper l'absence d'un salarié clé et préparer une organisation provisoire conforme au Code du travail.

Public concerné

Parents salariés envisageant un congé parental total ou partiel, et binômes souhaitant répartir la durée entre eux.

Ce qui est inclus

• Calcul de la durée totale et des périodes renouvelables
• Impact sur la protection de l'emploi et l'ancienneté
• Indemnisation CPAM et compléments employeur
• Scénarios de reprise à temps partiel ou total

Ce qui n'est pas couvert

• Montage de dossiers CAF ou demandes d'aides sociales
• Médiation avec l'employeur en cas de conflit ouvert

Déroulement

1. Prise de connaissance de la situation familiale et professionnelle des deux parents si concernés
2. Simulation de calendriers de congé et de chevauchements
3. Rédaction d'une note avec les démarches administratives prioritaires

Documents à préparer

Préparez les dates de naissance ou d'adoption, les contrats de travail des deux parents si applicable, et tout échange écrit avec les employeurs.