Congé maternité en 2025 — durées et indemnisations à connaître
Les durées légales, les périodes obligatoires et le calcul des indemnités journalières pour les salariées du secteur privé.
Le congé maternité en France repose sur un socle légal complété par de nombreuses conventions collectives. Avant d'informer votre employeur, il est utile de distinguer les périodes prénatale et postnale, les durées selon le nombre d'enfants à charge, et les cas de grossesse gémellaire ou de pathologie.
Durées légales de base
Pour un premier ou deuxième enfant, la durée totale est de seize semaines : six semaines avant la date prévue d'accouchement et dix semaines après. À partir du troisième enfant, elle passe à vingt-six semaines. Ces durées peuvent être modifiées par votre branche professionnelle si celle-ci prévoit des garanties plus favorables.
Les périodes obligatoires
Huit semaines de congé postnatal sont obligatoires, dont deux consécutives immédiatement après l'accouchement. Le congé prénatal peut être reporté en partie sur le postnatal, sous conditions médicales. Toute demande de report doit être formalisée et justifiée.
Indemnisation
Pendant le congé maternité, la CPAM verse des indemnités journalières calculées sur votre salaire de référence. L'employeur peut compléter ce montant si la convention collective ou un accord d'entreprise le prévoit. Vérifiez vos trois derniers bulletins de salaire et demandez à votre service RH la grille applicable.
Avant de partir en congé
Informez votre employeur par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge, en respectant le délai d'un mois minimum avant le début du congé prénatal (sauf urgence médicale). Conservez une copie de tous les échanges et de votre certificat médical.
Pour une analyse personnalisée de votre situation, la consultation congé maternité de Birchpath examine votre contrat et votre convention collective point par point.