Congé parental — comment le partager entre les deux parents
Les règles de répartition, les délais de déclaration et l'impact sur la protection de l'emploi pour chaque parent salarié.
Depuis les réformes récentes, le congé parental peut être partagé entre les deux parents avec une répartition flexible, sous réserve de respecter les plafonds légaux. Comprendre ces règles évite de perdre des droits ou de se retrouver avec deux demandes incompatibles auprès des employeurs.
Durée totale et répartition
Le congé parental d'éducation peut durer jusqu'à un an, renouvelable dans la limite globale prévue par la loi. Chaque parent peut le prendre en totalité ou à temps partiel, mais la somme des durées prises par les deux ne doit pas excéder le plafond autorisé. La déclaration se fait auprès de l'employeur et de la CPAM dans les délais réglementaires.
Protection de l'emploi
Pendant le congé parental, le contrat est suspendu ou réduit selon le cas, mais le salarié conserve sa protection contre le licenciement, sous réserve des exceptions strictement encadrées. Un licenciement pendant cette période est présumé sans cause réelle et sérieuse : l'employeur doit apporter la preuve du contraire.
Articulation avec d'autres congés
Le congé parental s'enchaîne souvent après le congé maternité ou de paternité. Anticiper les dates permet de lisser la charge pour l'équipe et d'éviter les ruptures de droits aux indemnités. Nous recommandons de construire un calendrier partagé avant d'envoyer la première lettre à l'employeur.
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